#11 A Ascensão da Liderança Feminina:

Olá,

Historicamente dominadas por homens, muitas indústrias estão testemunhando uma transformação notável com a crescente presença de mulheres em cargos de liderança. Como engenheira civil com mais de 20 anos de experiência, especializada em obras de portos e infraestrutura, tive a oportunidade de vivenciar e contribuir para essa mudança. Neste artigo, discutirei as estratégias que impulsionam a ascensão das mulheres em diversas profissões, destacando a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, e a resiliência necessária para alcançar o sucesso sustentável. Essas estratégias são aplicáveis a mulheres em todas as áreas.

O Desafio de Ser Mulher em Setores Tradicionalmente Masculinos

Muitas indústrias são tradicionalmente conhecidas por suas exigências físicas e culturais, o que historicamente afastou muitas mulheres. No entanto, a crescente conscientização sobre a importância da diversidade e da inclusão tem aberto portas para mulheres dispostas a enfrentar esses desafios. A presença feminina não só enriquece o ambiente de trabalho com novas perspectivas, mas também impulsiona a inovação e a produtividade.

Minha Jornada: Estudo, Técnica e Entendimento do Cliente

Para me destacar como engenheira, dediquei-me intensamente aos estudos e ao aprimoramento da minha técnica. Passei a entender profundamente o negócio dos meus clientes, o que me permitiu oferecer contribuições valiosas e antecipar soluções para os desafios futuros. Esse enfoque me destacou na área, mas, apesar do reconhecimento técnico, ser considerada para uma posição de liderança era raro.

Determinei que queria alcançar esses cargos de liderança e, para isso, me coloquei à disposição, aceitando responsabilidades e iniciativas que demonstrassem minhas capacidades. Aos poucos, fui conquistando posições de liderança, mostrando que competência e dedicação são fundamentais para abrir caminho em qualquer setor.

A Importância da Resiliência

A jornada para alcançar o sucesso raramente é linear. Enfrentar reveses e desafios é parte inevitável do processo. É essencial não desistir diante do primeiro obstáculo, mas sim enxergar esses momentos como oportunidades de aprendizado e melhoria. A resiliência é uma habilidade crucial que permite superar as dificuldades, adaptar-se a novas circunstâncias e continuar progredindo. Cada revés é uma chance de crescer, ajustar estratégias e fortalecer a determinação para alcançar objetivos maiores.

Estratégias para Alcançar o Sucesso

1. Desenvolvimento de Competências Técnicas e de Liderança: A base para o sucesso em qualquer área é a competência técnica. No entanto, habilidades de liderança, como comunicação eficaz, inteligência emocional e capacidade de gestão de equipes, são igualmente cruciais. Investir em cursos de aperfeiçoamento e buscar mentoria pode acelerar o desenvolvimento dessas habilidades.

2. Networking e Construção de Relacionamentos: Estabelecer uma rede sólida de contatos é essencial. Participar de eventos do setor, associações profissionais e grupos de apoio a mulheres na área pode abrir portas para oportunidades e proporcionar apoio em momentos de desafio.

3. Mentoria e Apoio Mútuo: Mulheres que alcançaram sucesso têm a responsabilidade de ajudar outras a seguir o mesmo caminho. Programas de mentoria não só beneficiam as mentoradas, mas também enriquecem a experiência das mentoras, criando um ciclo virtuoso de apoio e crescimento.

4. Busca por Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal: Um dos maiores desafios para mulheres em qualquer setor é equilibrar a carreira com responsabilidades pessoais. Inicialmente, eu acreditava que trabalhar muito era a solução, mas descobri que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional me deixava mais calma e muito mais criativa. Flexibilidade no trabalho, práticas de autocuidado e o estabelecimento de limites claros são essenciais para manter a saúde mental e emocional.

O Papel das Empresas na Promoção da Diversidade

As empresas têm um papel crucial na promoção da diversidade e na criação de um ambiente inclusivo. No entanto, essa promoção não pode ser apenas uma fachada. É necessária uma mudança interna genuína, onde as empresas estejam realmente preparadas para receber a diversidade. Políticas de recrutamento que visem a igualdade de gênero, programas de desenvolvimento de liderança focados em mulheres e a promoção de uma cultura de respeito e inclusão são medidas fundamentais. Além disso, oferecer benefícios como licença-maternidade e horários de trabalho flexíveis pode ajudar a atrair e reter talentos femininos. Para que a diversidade seja efetiva, a empresa deve se comprometer com a mudança cultural, capacitando suas equipes e lideranças para abraçar e valorizar as diferenças.

Conclusão

A ascensão das mulheres em diversas profissões é uma tendência que vem ganhando força e promete transformar muitos setores de maneira significativa. Ao adotar estratégias que promovam o desenvolvimento de competências, a construção de redes de apoio e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de cultivar a resiliência necessária para enfrentar desafios, as mulheres podem não apenas alcançar o sucesso, mas também servir de inspiração para as futuras gerações. Empresas que reconhecem o valor da diversidade e investem na inclusão se posicionam à frente, garantindo um futuro mais inovador e produtivo para toda a indústria.

Este artigo reflete minha jornada pessoal e profissional, bem como minha missão de capacitar outras mulheres a se destacarem em suas carreiras e promover autoconhecimento e autocuidado. Espero que estas estratégias sirvam de guia e inspiração para muitas outras que, como eu, buscam fazer a diferença em suas áreas de atuação.

Para mais reflexões e conselhos sobre carreira e vida, convido todos a assinarem minha newsletter, "Conversando com Sarah".